Aux Organisations de la Santé, du Social et Médico-Social
Aux Organisations de la Santé, du Social et Médico-Social

Conseil en recrutement

Notre mission est d’honorer votre confiance en portant vos valeurs et vos projets de recrutement en vous proposant les meilleurs talents.

Notre polyvalence nous permet de nous approprier avec précision vos enjeux et vous proposer des solutions de recrutement adaptées et sur mesure.

La base de notre mission est de mettre à votre disposition des consultants crédibles capable d’identifier les points d’excellence et surtout de défaillance.

Notre méthodologie

 

 

 

                                                                  Etape 1 

  1. Sourcing.
  2. Première analyse de l’ensemble des candidatures
  3. Contacts téléphoniques par nos consultants des candidats ayant le potentiel, les qualités et la motivation nécessaire et présentation de la feuille de route et de la fiche de poste.
  4. Envoi aux candidats repérés et intéressés d’un questionnaire préalable à l’entretien. (QE)
  5. Analyse des questionnaires et  sélection de candidats. (Consultation croisée par l’équipe)
  6. Convocation en entretien individuel téléphonique ou physique d’une dizaine de candidats
  7. Rédaction d’une synthèse d’entretien- positionnement d’un avis.
  8. Proposition au client de 7 à 10 profils environ, pour avis et sélection des candidats à engager dans la deuxième partie du processus

 

                                                     Etape 2 

 

  1. Convocation éventuelle à un entretien intermédiaire avec le client.
  2. Demande aux candidats la rédaction d’une note sur un sujet d’actualité ou lié au poste destinée comme support pour l’évaluation de la personnalité et analyse graphologique.
  3. Passation d’un test de personnalité CTPI-R reprenant 119 questions
  4. Présentation d’une analyse  globale détaillée de chacun des profils sélectionnés et analysés au client.
  5. Sélection commune des candidats à recevoir en entretien avec le client
  6. Organisation d’une première commission de recrutement (restreinte ou non)
  7. Réunion de débriefing.
  8. Organisation d’une commission définitive de recrutement des 2 ou 3 candidats retenus.

 

                                                     Etape 3 

 

  1. Accompagnement pendant la période d’essai
  2. Bilan intermédiaire, en votre présence, en milieu de période d’essai.
  3. Bilan de fin de période d’essai.

 

MGP Conseil

ZA – Avenue Raoul Vadepied – 53600 Châtres-la-Forêt

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