Aux Organisations de la Santé, du Social et Médico-Social
Aux Organisations de la Santé, du Social et Médico-Social

LA PROMOTION DE LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

 

MGP Conseil propose de vous accompagner à la mise en place d'une démarche Qualité de Vie au Travail au sein de votre structure ou de votre service.

 

 

 

 

 La qualité de vie au travail est une démarche d'amélioration des conditions de travail, de la qualté des prestations ou du service et du fonctionnement d'un organisme, d'une structure. 

 

Cette démache QVT s'appuie principalement sur l'expression et la participation du personnel.

 

 

Ainsi, elle doit permettre à tout organisme gestionnaire d'une structure ou d'un service de conduire et de mettre en place des actions à court, moyen et long terme sur les thématiques suivantes :

    -  Management, engagement

    - Relations au travail, communication, climat social,

    - Santé au travail,

    - Parcours professionnel, compétences......

 

 

LES MODALITES D'ORGANISATION de la prestation QVT (QUALITE DE VIE AU TRAVAIL)

 

 

MGP Conseil propose de réaliser au préalable un diagnostic de votre structure et de vous accompagner dans un second temps à la mise en place d'une démarche Qualité de Vie au Travail. 

 

 

 

 

PHASE 1 : LANCEMENT DE LA MISSION

 

Cette première phase a pour objectif d'établir une première analyse du fonctionnement et de l'organisation de l'établissement ou le service. 

 

-  Cadrage de la mission 

 Etude et analyse documentaire de la structure ou du service 

- Organisation et présentation à la gouvernance, direction et professionnels des différentes étapes de la mission                                          

   

 

 

PHASE 2 : DIAGNOSTIC QVT

 

L'élaboration du diagnostic sera établie à partir du recueil d'informations, de l'anlayse documentaire, immersion au sein de votre organisation, entretiens infdividuels et la mise en place d'ateliers collaboratifs.

 

En parallèle, il peut être proposé un questionnaire anonyme au personnel de votre structure.

 

Ainsi, cette  démarche donne une analyse des situations de travail du personnel. Elle s'appuie sur les échanges avec les professionnels à partir de leurs situations concrètes de travail. La QVT engage bien entendu tous les niveaux de l'organisation (direction, cadres, services administratifs, professionnels..)

 

 

 

PHASE 3 : SYNTHESE ET PRECONISATIONS

 

MGP réalise un rapport  qui s'articulera autour de :

 

- La mise en évidence des poinst forts et des points d'amélioration,

- L'élaboration de préconisations et d'un plan d'action

 

 

 

 

 

 

 

 

PHASE 4 : RESTITUTION 

 

Une présentation de l'ensemble de résutlats du diagnostic et du plan d'action est réalisée par l'équipe de MGP à la gouvernance, équipe de direction et professionnels.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

PHASE 5 : MISE EN PLACE DES ATELIERS

 

En fonctions des préconisations et des actions concrètes définies conjointement entre la structure et le cabinet MGP, il sera proposé la mise en oeuvre d'ateliers pour le personnel. 

Selon la taille de la structure, les ateliers sont organisés en plusieurs groupe.

 

Ces ateliers permettent de découvrir et de pratiquer des outils et techniques pour favoriser et promouvoir la qualité de vie au travail.

Les thématiques peuvent être : 

- Confiance en soi,

- Cohésion d'équipe,

- Communication,

- Gestion du stress.....

 

Ils  ont pour objectifs de répondre auc besoins de la structure et des participants. 

 

A l'issue de la prestation, un bilan est proposé à la gouvernance et ou direction de la structure.

 

 

MGP Conseil

 Espace Agora- 92 Rue des Prés– 53600 EVRON

06 78 98 46 58

02 72 89 10 01

mgp.bureau@gmail.com

 

Version imprimable Version imprimable | Plan du site
© mgp-conseil.com